崗位職責
1、負責集團高端崗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目標；
2、負責集團全面繼任計劃的推行，為集團快速發(fā)展儲備優(yōu)秀的后備力量；
3、主導(dǎo)全集團人員招聘調(diào)配工作，保證人力資源供給的及時、準確、高效；
4、研究績效管理模式，開發(fā)績效管理工具并推動應(yīng)用；
5、組織集團各部門績效考核的實施，收集考核數(shù)據(jù)，審核考核結(jié)果，并對考核結(jié)果進行應(yīng)用。
任職要求
1、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的，做過K12的，或者在企業(yè)培訓(xùn)公司待過的優(yōu)先；
2、3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有全模塊經(jīng)驗、招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先；
3、有較好抗壓能力，較好工作執(zhí)行力，具有良好職業(yè)素質(zhì)。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
