崗位職責
1、制定公司人事部年度、月度工作目標和工作計劃的擬定并執行總結；
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理；
3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用工作；
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
6、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
任職要求
1、本科（含）以上學歷；
2、人力資源3年以上同崗位工作經驗（對制造業企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗者優先）；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力，責任心強、執行力高；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
