來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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許多職場(chǎng)人對(duì)獵頭服務(wù)存在誤區(qū)，認(rèn)為獵頭僅服務(wù)于企業(yè)客戶。實(shí)際上，獵頭公司的核心業(yè)務(wù)是為企業(yè)招聘中高端人才，而非直接向個(gè)人收費(fèi)，但個(gè)人求職者仍可通過(guò)獵頭實(shí)現(xiàn)職業(yè)躍遷。以下是深度解析與實(shí)用方法：  
1. 獵頭公司如何間接服務(wù)個(gè)人？
獵頭聚焦于企業(yè)需求，通過(guò)精準(zhǔn)匹配高價(jià)值崗位與優(yōu)質(zhì)候選人創(chuàng)造價(jià)值。職場(chǎng)人可通過(guò)以下方式主動(dòng)鏈接獵頭資源：  
建立專業(yè)履歷曝光度：優(yōu)化領(lǐng)英、獵聘等平臺(tái)履歷，突出行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與項(xiàng)目成果（例如年薪30萬(wàn)以上的管理崗常被獵頭搜索）；  
定期維護(hù)人脈網(wǎng)絡(luò)：主動(dòng)關(guān)注南方新華獵頭等機(jī)構(gòu)的行業(yè)分析報(bào)告，參與線下行業(yè)沙龍?jiān)黾悠毓鈾C(jī)會(huì)；  
鎖定垂直領(lǐng)域獵頭：聚焦自身所在行業(yè)的獵頭顧問(wèn)（如南方新華擅長(zhǎng)制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的資深人才庫(kù)），針對(duì)性提供個(gè)人職業(yè)動(dòng)態(tài)。  
2. 為什么要借助獵頭資源？
大數(shù)據(jù)顯示，超75%的企業(yè)高管職位通過(guò)獵頭渠道招募。獵頭不僅能提供**隱藏職位**（未公開(kāi)的中高層崗位），更能通過(guò)市場(chǎng)薪酬報(bào)告、面試輔導(dǎo)等服務(wù)提升候選人競(jìng)爭(zhēng)力。例如，南方新華獵頭為企業(yè)定制人才解決方案時(shí)，會(huì)同步輸出行業(yè)人才趨勢(shì)分析，幫助候選人理解企業(yè)用人邏輯。  
南方新華獵頭建議：職場(chǎng)人需以“企業(yè)需求”為核心，借力獵頭的市場(chǎng)洞察力反向優(yōu)化求職策略。關(guān)注我們的“行業(yè)人才白皮書(shū)”可獲取最新崗位動(dòng)態(tài)，點(diǎn)擊官網(wǎng)【人才通道】提交履歷，進(jìn)入高匹配人才池，搶占先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

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