來(lái)源：南方新華獵頭公司整理
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企業(yè)選擇人力資源招聘服務(wù)時(shí)，可從3個(gè)核心維度判斷：首先看行業(yè)深耕度，垂直領(lǐng)域獵頭更懂崗位需求，比如南方新華深耕中高端人才招聘10余年，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、智能制造等30+行業(yè)，能精準(zhǔn)匹配企業(yè)畫(huà)像；
其次看交付效率，優(yōu)質(zhì)服務(wù)會(huì)明確到面周期（如平均72小時(shí)推薦候選人）、人才匹配度（試崗?fù)ㄟ^(guò)率超85%），縮短企業(yè)招聘空窗期；
最后看服務(wù)模式，是否提供定制化方案（如背景調(diào)查、入職跟蹤），避免“批量推薦”導(dǎo)致的試錯(cuò)成本。
選對(duì)獵頭公司能讓招聘從“人海篩選”變“精準(zhǔn)狙擊”，建議優(yōu)先關(guān)注有成功案例、服務(wù)流程透明的團(tuán)隊(duì)，南方新華這類(lèi)以結(jié)果為導(dǎo)向的機(jī)構(gòu)，正成為企業(yè)降本提效的核心伙伴。
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