來源：南方新華獵頭公司整理
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許多職場人對獵頭服務存在誤區，認為獵頭僅服務于企業客戶。實際上，獵頭公司的核心業務是為企業招聘中高端人才，而非直接向個人收費，但個人求職者仍可通過獵頭實現職業躍遷。以下是深度解析與實用方法：
1. 獵頭公司如何間接服務個人？
獵頭聚焦于企業需求，通過精準匹配高價值崗位與優質候選人創造價值。職場人可通過以下方式主動鏈接獵頭資源：
建立專業履歷曝光度：優化領英、獵聘等平臺履歷，突出行業經驗與項目成果（例如年薪30萬以上的管理崗常被獵頭搜索）；
定期維護人脈網絡：主動關注南方新華獵頭等機構的行業分析報告，參與線下行業沙龍增加曝光機會；
鎖定垂直領域獵頭：聚焦自身所在行業的獵頭顧問（如南方新華擅長制造業、互聯網領域的資深人才庫），針對性提供個人職業動態。
2. 為什么要借助獵頭資源？
大數據顯示，超75%的企業高管職位通過獵頭渠道招募。獵頭不僅能提供**隱藏職位**（未公開的中高層崗位），更能通過市場薪酬報告、面試輔導等服務提升候選人競爭力。例如，南方新華獵頭為企業定制人才解決方案時，會同步輸出行業人才趨勢分析，幫助候選人理解企業用人邏輯。
南方新華獵頭建議：職場人需以“企業需求”為核心，借力獵頭的市場洞察力反向優化求職策略。關注我們的“行業人才白皮書”可獲取最新崗位動態，點擊官網【人才通道】提交履歷，進入高匹配人才池，搶占先發優勢。
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