來源：南方新華獵頭公司整理
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企業在高端人才招聘時，常面臨候選人難尋、匹配度低等問題，選擇合適的獵頭套餐能高效解決這些痛點。常見獵頭套餐通常按崗位類型或企業規模劃分：按崗位可分為高管獵頭套餐（針對CEO、CFO等核心崗位）、專業技術崗套餐（如工程師、研發專家）；按企業規模則有中小企業標準化套餐（快速響應基礎招聘需求）和大型企業定制化套餐（匹配復雜組織架構的多崗位需求）。
服務內容一般包含全流程支持：前期與企業深度溝通，明確崗位畫像和用人標準；中期通過行業數據庫、定向尋訪等渠道精準匹配候選人，并進行簡歷初篩、面試輔導；后期開展背景調查（核實工作履歷、能力素質），協助薪資談判，直至候選人入職，部分套餐還包含3-6個月的保障期，降低企業試錯成本。
選擇這類套餐的核心原因在于，獵頭依托行業資源和專業經驗，能縮短招聘周期（比企業自主招聘效率提升50%以上），同時通過背景調查等環節規避候選人信息不實風險。以南方新華為例，深耕行業10余年，可根據企業需求定制套餐，包含崗位需求分析、人才尋訪、背景調查、入職跟進全流程服務，已為超3000家企業解決高端招聘難題，助力企業快速補齊人才短板。
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