來源：南方新華獵頭公司整理

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企業(yè)在與獵頭公司合作時(shí)，最關(guān)心的核心問題之一是收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)前行業(yè)內(nèi)主流收費(fèi)模式有三種：**按結(jié)果付費(fèi)**（候選人入職后支付年薪的20%-30%）、**預(yù)付+成功費(fèi)**（預(yù)付10%-30%費(fèi)用，候選人入職后補(bǔ)齊剩余部分）、**打包服務(wù)**（固定費(fèi)用覆蓋多崗位招聘）。三種模式各有優(yōu)劣：按結(jié)果付費(fèi)成本風(fēng)險(xiǎn)低，但周期長(zhǎng)；預(yù)付模式平衡效率與成本；打包服務(wù)適合批量招聘。  
為何選擇獵頭公司？獵頭能快速觸達(dá)被動(dòng)求職的高端人才，節(jié)省企業(yè)篩選時(shí)間，尤其對(duì)核心崗位的精準(zhǔn)匹配價(jià)值遠(yuǎn)超成本。例如，某科技公司通過南方新華獵頭支付25%年薪的服務(wù)費(fèi)，3周內(nèi)鎖定CTO人選，相比自主招聘效率提升70%。  
如何控制成本？
明確需求：在合作前界定崗位核心要求，避免反復(fù)溝通增加隱性成本。  
選擇模式：高緊迫性崗位可選預(yù)付制，長(zhǎng)期需求可打包談判。  
隱性價(jià)值：優(yōu)質(zhì)獵頭提供人才背調(diào)、薪酬談判等增值服務(wù)，如南方新華的交付率長(zhǎng)期保持在90%以上，縮短崗位空缺期的隱性損失。  
企業(yè)可要求獵頭公司提供收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)，并對(duì)比合同條款（如保證期、退款機(jī)制）。南方新華獵頭采用“按結(jié)果付費(fèi)+階梯退款”模式，保障企業(yè)利益，建議優(yōu)先選擇此類透明化服務(wù)的機(jī)構(gòu)，避免踩坑。通過合理規(guī)劃獵頭預(yù)算，企業(yè)能將招聘成本轉(zhuǎn)化為人才競(jìng)爭(zhēng)壁壘。

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