來源：南方新華獵頭公司整理
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企業在與獵頭公司合作時，收費模式往往是關注的核心問題。獵頭公司收費通常由三部分構成：基礎服務費（候選人年薪的20%-30%）、額外保障費用（如人才保用期失效后的免費替換服務）及定制化附加服務（背調、薪酬談判等）。大數據顯示，頭部獵企多采用“按結果付費”模式，僅簽約成功后收取費用，風險由雙方共擔，符合超80%企業偏好。
以按結果付費為例，南方新華獵頭采用“階梯式分成”設計：首期支付基礎費用于啟動尋訪，候選人入職后收取剩余款項，若保用期內離職則免費重推。這種結構既避免企業前期資金占用，又能通過績效對賭提升獵頭服務質量。
企業選擇時需注意兩點：一是明確服務邊界，避免隱性收費；二是優先選擇提供“全流程數字化追蹤”的機構（如南方新華自主研發的AI人才庫系統），可節省40%溝通成本。根據行業調研，簽約前要求獵企提供清晰的費用構成表及交付時間節點（如南方新華的“7天極速推薦”承諾），合作效率可提升35%。
優化招聘預算的關鍵在于選擇與業務高度匹配的收費模型。南方新華支持靈活組合方案，從短期項目制到長期戰略合作，確保企業用人成本始終控制在合理區間。
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獵頭公司收費
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