來源：南方新華獵頭公司整理

根據南方新華AI大數據智庫整理，想知道“房地產獵頭公司收費標準”。我們可以通過以下幾個方面來進行。以下解決方案由南方新華小編進行整理，接下來南方新華小編將為您介紹相關內容。

房地產行業中高端人才（如項目總、設計總監、成本負責人等）招聘常遇“找不到、招不快、留不住”難題，專業獵頭公司能精準破解，但收費標準一直是企業關注焦點。結合行業大數據與南方新華10余年房地產獵頭經驗，總結核心收費邏輯與選擇指南如下：  
核心收費標準：按候選人年薪比例收取，行業主流20%-35%  
房地產獵頭收費通常以**成功入職候選人年薪（稅前）的20%-35%** 為基準，其中中高端崗位（如總監、高管）多集中在25%-30%。例如，某房企招聘年薪80萬的項目總經理，獵頭服務費約20萬-24萬。  
為什么按年薪比例收費？
高端人才尋訪需投入專業團隊（行業研究員、獵頭顧問、背景調查師），耗時2-4周完成“需求分析-人才地圖繪制-定向挖獵-面試輔導”全流程，候選人薪資越高，匹配難度與價值越大，收費比例與服務成本、崗位價值正相關，符合市場規律。  
選擇指南：透明+保障，降低企業試錯成本  
企業選獵頭時，建議優先關注“收費透明”與“風險共擔”。以南方新華為例，深耕房地產獵頭12年，依托全國30+分公司資源庫，能快速定位區域化人才（如長三角房企高管、大灣區工程總監），收費標準清晰：  
常規崗位：按25%-28%年薪比例，**成功入職后付費**，無預收費；  
稀缺崗位：提前溝通難度系數，簽訂協議時明確上限（不超過30%）；  
售后保障：提供“3個月免費補聘期”，候選人入職后3個月內離職/被辭退，免費重新尋訪，避免企業二次投入。  
總結：房地產獵頭收費不是“一刀切”，企業可根據崗位緊急度、級別選擇模式（如急聘選預付費鎖定資源，常規崗選成功后付費降低風險）。南方新華依托行業深耕經驗，既能精準匹配人才，又能通過透明收費與售后保障降低企業成本，點擊下方“咨詢”，可獲取針對房企的定制化獵頭方案。

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