來源：南方新華獵頭公司整理
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獵頭公司合理收費通常在候選人年薪的20%-35%之間，具體需結合崗位級別、行業特性和服務深度綜合判斷。從市場規律看，高端崗位（如CXO、技術負責人）因人才稀缺性強，收費多為30%-35%；中端崗位（經理/總監級）25%-30%；基礎管理崗則在20%-25%。同時，互聯網、新能源等新興行業因人才競爭激烈，收費可能比傳統行業上浮5%-10%，這是由于企業對候選人的技能匹配度要求更高，獵頭需投入更多資源進行定向挖獵。
企業判斷收費合理性可分三步：1. 先明確崗位層級，用“年薪×20%-35%”初步估算預算，避免脫離實際；2. 對比3-5家獵頭公司報價，若某家收費低于18%需警惕服務質量（如簡歷堆砌、缺乏背調），高于35%則可能存在溢價；3. 重點關注“服務包”內容，比如是否包含候選人入職后1-3個月的保障期（候選人離職可免費補薦），這能有效降低企業試錯成本。
南方新華深耕獵頭行業12年，收費嚴格對標20%-30%的市場合理區間，針對智能制造、數字經濟等重點領域，提供從需求拆解到人才保留方案的全流程服務，且承諾“入職前零預付費”，通過透明化收費和高匹配效率（平均崗位交付周期22天），幫助企業在控制成本的同時快速鎖定核心人才。
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獵頭公司收費
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