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在制造業競爭激烈的寧波，一場關鍵崗位的人才爭奪戰悄然打響。寧波 ***制造有限公司急需一位年薪 35 萬的結構主任工程師，而南方新華獵頭公司毅然接下了這個艱巨的任務。
任務伊始，企業要求在短短 28 天內找到合適人選，時間之緊、要求之高，無疑是巨大的挑戰。但對南方新華獵頭公司來說，這更是展現專業度與精準度的絕佳契機。

第一步，深入挖掘企業需求。南方新華的顧問們深入企業，與管理層深度交流，詳細了解企業的生產流程、技術方向以及未來發展規劃，精準提煉出結構主任工程師崗位的核心能力要求，比如在產品結構設計、材料選型、成本控制等方面的專業能力，以及團隊協作和創新能力。這為后續的人才搜索指明了方向。
緊接著，便是憑借專業的人才搜尋能力，開啟 “精準獵才” 模式。在浩如煙海的人才庫和專業平臺上，顧問們憑借著專業知識和敏銳嗅覺，像偵探一樣尋找符合要求的候選人。他們不僅關注候選人的學歷、工作經歷等基本信息，更深入挖掘其在過往項目中的具體成果和關鍵作用，精準篩選出一批潛在的優秀候選人。
在與候選人溝通的過程中，南方新華的顧問們充分展現了專業素養和精準匹配的能力。他們詳細地向候選人介紹寧波 [企業名稱] 制造有限公司的發展前景、企業文化和崗位優勢，同時精準地把握候選人的職業期望和需求，比如職業發展空間、團隊氛圍等，為雙方搭建起溝通的橋梁。針對候選人對企業所在地寧波的氣候、生活成本等方面的顧慮，顧問們也提供了詳盡的信息和貼心的建議，幫助企業消除候選人的顧慮。
經過多輪的篩選和面試，一位在結構設計領域有著豐富經驗和技術成果的候選人脫穎而出。他成功入職后，迅速融入團隊，主導了多個重要產品的結構優化項目，不僅提高了產品的可靠性和生產效率，還降低了生產成本，為企業帶來了顯著的經濟效益。
從接到任務到成功交付，短短 28 天的招聘周期內，南方新華獵頭公司憑借其在制造行業的深厚專業度和精準匹配能力，成功為企業找到了至關重要的結構主任工程師。這不僅體現了南方新華在制造行業獵頭服務中的高效與專業，更為企業在激烈的市場競爭中贏得了寶貴的時間和先機。


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