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在人才競爭激烈的制造業領域，南方新華獵頭公司憑借專業實力與豐富經驗，成功助力寧波 [企業名稱] 制造有限公司招攬到一位結構主任工程師，再次彰顯了其在中高端人才獵聘領域的卓越能力。

初步溝通，明確需求
故事開始于寧波 [企業名稱] 制造有限公司因業務擴展，急需一位經驗豐富、技術精湛的結構主任工程師，來帶領團隊攻克產品結構設計難題，推動新品研發上市。企業期望人選具備扎實的專業知識、敏銳的創新思維以及出色的團隊管理能力，崗位年薪設定為 35 萬。
南方新華獵頭公司接到委托后，迅速組建專屬項目團隊。顧問小新第一時間與企業負責人進行深入溝通，詳細了解企業的業務范圍、核心產品、企業文化以及對候選人的詳細要求，包括專業技能、工作年限、性格特點等，確保對崗位需求的精準把握。
精準尋訪，鎖定人才
憑借強大的人才資源庫和廣泛的行業人脈，項目團隊在寧波及周邊地區的制造行業展開了地毯式搜索。經過多輪篩選，獵頭顧問從上百份簡歷中初步鎖定了 10 余位符合基本條件的候選人。

小新逐一與這些候選人進行電話溝通，深入了解他們的工作經歷、項目成果、職業規劃以及對意向崗位的興趣度。通過專業且細致的溝通，有 3 位候選人脫穎而出，他們在汽車零部件、智能家居等制造領域的結構設計工作中都有著突出的表現，曾主導過多個關鍵項目，具備豐富的團隊協作經驗和較強的溝通能力。

專業測評，深度把關
為了確保推薦的人選能夠精準匹配企業需求，南方新華獵頭公司運用專業的測評工具，對 3 位候選人進行了能力測試和性格測評。測評結果清晰地展現了每位候選人在技術能力、創新思維、抗壓能力、團隊領導風格等方面的優勢與不足。

基于測評結果，項目團隊與企業負責人進行了深入探討，分析每位候選人的適配度。最終，綜合考慮企業的項目需求和團隊文化，確定了一位最優候選人——王工。王工在過往工作中主導的項目與寧波 [企業名稱] 制造有限公司的新品研發方向高度契合，其在團隊管理中展現出的卓越領導力和協調能力也與企業對結構主任工程師的期望完美契合。

深度溝通，促成合作
小新與王工進行了多次面對面的深度溝通，詳細介紹了寧波 [企業名稱] 制造有限公司的發展前景、企業文化、團隊氛圍以及該崗位的職責與挑戰。同時，也坦誠地向王工反饋了企業對候選人的期望和要求，解答了他的各種疑問。

在充分了解崗位情況后，王工對該職位表現出濃厚的興趣。然而，在薪資待遇、職業發展規劃等方面，雙方仍存在一些細微差異。小新憑借豐富的談判經驗和專業的溝通技巧，分別與企業和王工進行溝通協調，站在雙方的角度進行客觀分析，提出了合理的解決方案，最終成功促成了雙方在薪資待遇、入職時間等方面的達成一致意見。

圓滿入職，開啟新篇
在南方新華獵頭公司的高效推動下，僅用 28 天，王工便順利入職寧波 [企業名稱] 制造有限公司，正式擔任結構主任工程師一職。入職后，王工迅速融入團隊，憑借著扎實的專業知識和豐富的項目經驗，帶領團隊攻克了一個又一個技術難題，有力地推動了新品研發項目的進展，為企業在激烈的市場競爭中贏得了寶貴的時間和優勢。
這個成功案例再次證明了南方新華獵頭公司在制造業領域的專業實力和高效服務。通過精準把握客戶需求、深入挖掘優質人才、專業測評深度把關以及高效的溝通協調，南方新華獵頭公司為寧波制造企業與優秀人才之間搭建了堅實的橋梁，助力雙方實現共同發展。未來，南方新華獵頭將繼續秉持專業、高效、誠信的服務理念，為更多企業解決人才難題，為更多人才尋找理想的發展機遇。
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