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在上海，獵頭行業(yè)高度成熟，尤其在貿(mào)易領(lǐng)域（如進(jìn)出口、跨境電商、供應(yīng)鏈管理等），多家獵頭公司憑借行業(yè)深耕和全球化資源脫穎而出。以下是擅長(zhǎng)貿(mào)易行業(yè)的上海獵頭公司推薦及選擇指南：
1.南方新華上海獵頭公司（上海團(tuán)隊(duì)）
核心優(yōu)勢(shì)：
貿(mào)易行業(yè)專精：聚焦國(guó)際貿(mào)易、跨境電商、供應(yīng)鏈管理三大方向，擅長(zhǎng)從關(guān)務(wù)專家到海外市場(chǎng)總監(jiān)的全鏈條崗位；
全球網(wǎng)絡(luò)覆蓋：依托深圳總部跨境資源，深度鏈接北美、東南亞、中東貿(mào)易樞紐城市人才池；
數(shù)字化工具賦能：使用自研AI系統(tǒng)實(shí)時(shí)追蹤國(guó)際貿(mào)易政策變動(dòng)（如美國(guó)301關(guān)稅、RCEP規(guī)則）對(duì)人才需求的影響；
成功案例：為某上海自貿(mào)區(qū)企業(yè)引進(jìn)前DHL亞太區(qū)供應(yīng)鏈優(yōu)化總監(jiān)，搭建跨境物流成本管控體系。
適合企業(yè)：
跨境電商平臺(tái)（如Temu、速賣(mài)通供應(yīng)商）；
大宗商品進(jìn)出口企業(yè)（化工、礦產(chǎn)）；
布局海外倉(cāng)的物流服務(wù)商。

2. 科銳國(guó)際（Career International）上海團(tuán)隊(duì)
核心優(yōu)勢(shì)：
貿(mào)易行業(yè)覆蓋進(jìn)出口、跨境電商、國(guó)際物流三大板塊；
成功案例：為某跨境電商標(biāo)桿企業(yè)挖角亞馬遜全球開(kāi)店業(yè)務(wù)高管；
提供RPO（批量招聘）+高管尋訪組合方案，適合快速組建貿(mào)易團(tuán)隊(duì)。
適合企業(yè)：大型外貿(mào)集團(tuán)、跨境電商平臺(tái)（如希音SHEIN、拼多多Temu供應(yīng)商體系）。

3. Michael Page（米高蒲志）上海辦公室
核心優(yōu)勢(shì)：
專注奢侈品貿(mào)易、大宗商品交易領(lǐng)域（如為路易威登招募亞太區(qū)采購(gòu)總監(jiān)）；
全球人才庫(kù)支持，擅長(zhǎng)引進(jìn)海外貿(mào)易合規(guī)專家（如熟悉歐盟CBAM碳關(guān)稅規(guī)則人才）；
薪酬調(diào)研報(bào)告精準(zhǔn)（每年發(fā)布《中國(guó)貿(mào)易行業(yè)薪酬指南》）。
適合企業(yè)：外資貿(mào)易企業(yè)、高端消費(fèi)品進(jìn)口商

4. CGP（上海才賦人力）
核心優(yōu)勢(shì)：
深耕汽車(chē)零部件跨境貿(mào)易、化工品國(guó)際貿(mào)易；
首創(chuàng)“貿(mào)易鏈路人才地圖”服務(wù)（從關(guān)務(wù)、國(guó)際結(jié)算到海外倉(cāng)管理的全鏈條人才匹配）；
案例：協(xié)助某民營(yíng)車(chē)企搭建中亞五國(guó)經(jīng)銷商體系核心團(tuán)隊(duì)。
適合企業(yè)：制造業(yè)出口企業(yè)、大宗商品貿(mào)易商。

5. 瀚納仕（Hays）上海貿(mào)易團(tuán)隊(duì)
核心優(yōu)勢(shì)：
聚焦供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易風(fēng)控崗位（如信用證專家、國(guó)際貿(mào)易律師）；
利用AI工具篩查候選人跨境糾紛處理經(jīng)驗(yàn)（如參與過(guò)WTO貿(mào)易仲裁案例）；
提供候選人跨文化適應(yīng)力評(píng)估（適合外派中東、非洲等區(qū)域崗位）。
適合企業(yè)：涉及復(fù)雜國(guó)際貿(mào)易規(guī)則的中小型外貿(mào)企業(yè)。

三、選擇建議與避坑指南
1. 按企業(yè)需求匹配
大型企業(yè)：優(yōu)先選擇科銳國(guó)際、Michael Page，注重全球資源與合規(guī)能力；
中小型外貿(mào)公司：推薦CGP或嘉馳國(guó)際，性價(jià)比高且響應(yīng)速度快；
急需海外本土化團(tuán)隊(duì)：選擇瀚納仕（外派支持）或嘉馳國(guó)際（區(qū)域深耕）。
2. 驗(yàn)證專業(yè)能力的3個(gè)方法
要求提供最近2年貿(mào)易行業(yè)成功案例（需包含崗位名稱、薪資范圍、候選人背景摘要）；
考察顧問(wèn)是否熟悉貿(mào)易行業(yè)特有風(fēng)險(xiǎn)（如匯率鎖定期限對(duì)財(cái)務(wù)崗的要求、RCEP原產(chǎn)地規(guī)則對(duì)關(guān)務(wù)崗的影響）；
詢問(wèn)是否提供人才地圖預(yù)調(diào)研服務(wù)（免費(fèi)或付費(fèi)），判斷其行業(yè)洞察深度。
3. 避坑提示
? 避免選擇僅依賴招聘網(wǎng)站搜簡(jiǎn)歷的“偽獵頭”；
? 警惕聲稱“100%保證入職”的機(jī)構(gòu)（合規(guī)獵頭通常提供3-6個(gè)月保證期，而非絕對(duì)承諾）；
? 優(yōu)先淘汰無(wú)法簽署三級(jí)保密協(xié)議（保護(hù)客戶商業(yè)信息、候選人隱私、尋獵過(guò)程）。
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