崗位職責
1、熟悉員工激勵、人才梯隊建設(shè)、團隊文化打造等理論和方法論；
2、具備較強的主動性和系統(tǒng)思考能力，較強的人際理解力和組織協(xié)調(diào)能力，堅韌抗壓；
任職資格
1、35歲以內(nèi)優(yōu)先，40歲以內(nèi)綜合條件比較優(yōu)秀的也可以考慮，碩士學歷及以上；
2、5年及以上人力資源管理經(jīng)驗，信息化數(shù)字化行業(yè)背景，其中上市企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)或知名企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷不少于2年；
3、具有較強的人力資源規(guī)劃、組織管理機制優(yōu)化、人力體系建設(shè)、團隊發(fā)展建設(shè)等經(jīng)驗和能力。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
