崗位職責(zé)
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，組織并實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理制度和體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供有關(guān)人力資源、組織機(jī)構(gòu)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
6、制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬福利政策，制定科學(xué)的績(jī)效管理辦法，通過(guò)績(jī)效考核、績(jī)效面談、績(jī)效改進(jìn)、績(jī)效結(jié)果運(yùn)用等提高員工的積極性和創(chuàng)造性，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力；
7、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性,營(yíng)造積極向上的工作氛圍；
8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。

任職要求
1、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)的，做過(guò)K12的，或者在企業(yè)培訓(xùn)公司待過(guò)的優(yōu)先；
2、3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有全模塊經(jīng)驗(yàn)、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
3、有較好抗壓能力，較好工作執(zhí)行力，具有良好職業(yè)素質(zhì)。