崗位職責
1、負責培訓管理體系的搭建及完善，如：制度、流程、SOP、工具等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展情況制定各層級培訓計劃，推動培訓計劃落地，并進行培訓項目的過程把控和質(zhì)量監(jiān)督；
3、推動培訓課程體系搭建，及對應培訓資料匯編；
4、負責公司后備人才梯隊的建設，建設公司內(nèi)部人才池；
5、以培訓體系為標準，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實培訓梯隊建設；
6、圍繞培訓大環(huán)境發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，尋找外部培訓機構并與之建立良好的關系，引入外部培訓資源，確保培訓資源的豐富性與適用性；
7、推動培訓線上學習平臺建設；
8、協(xié)同做好職業(yè)培訓的組織與實施，同步做好外聯(lián)（政府、學校、平臺等）協(xié)同工作；
9、負責培訓團隊的日常管理及人員賦能。
任職要求
1、性別要求：不限；
2、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷；
3、學校類型：統(tǒng)招高校，985或211優(yōu)先；
4、工作經(jīng)驗：3年及以上培訓團隊管理及課程開發(fā)經(jīng)驗，2年以上線上學習平臺搭建經(jīng)驗；
5、年齡要求：25-35；
6、專業(yè)要求：專業(yè)不限；（有心理學等相關背景優(yōu)先）。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
