崗位職責
1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、定期向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設。
任職要求
1、本科及以上；人力資源、管理或相關專業背景；限南潯本地。45歲以下；（優秀者條件可放寬）
2、三年以上人事及公司行政工作管理經驗優先；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優先考慮；
5、具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
