崗位職責
1、負責建立公司績效考評體系和績效評估標準；
2、具體完成公司各部門、公司員工的年度考核指標設計，及年度考核責任書的編寫、簽訂與報批等相關工作；
3、負責跟進、收集各部門年度、半年度、季度及月度績效指標達成情況，并及時反饋，對異常情況進行調查分析，定期對公司目標管理的實施情況進行檢查、匯總分析；
4、協助各部門設計制定績效考核體系與指標，調研、分析各部門組織績效偏離目標的原因，并協助、推動、支持各部門制訂有效的整改、糾偏方案，跟蹤整改和糾偏結果；
5、負責組織、實施、監督公司各層級績效溝通工作的開展，完成經理級以下人員的考核指標、考核方案制定與實施跟進；
6、匯總和分析各崗位績效考核結果，反饋考核結果，協助其他部門做好員工的培養與激勵等工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、五年以上相關工作經驗，三年以上績效管理實施經驗；
3、熟練掌握人力資源專業績效管理工具。了解現代企業績效管理體系設計方法；4、具有大型制造企業研、產、銷一系列績效管理實施工作經驗者優先；
5、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協調能力，一定的組織、監控能力等；
6、邏輯性強，有活力、有沖勁，上進心強。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
