崗位職責
1、根據公司戰略及經營目標，參與公司組織評估和診斷，分析組織能力發展要求，優化組織結構和相關管理流程；
2、優化公司各層級績效考核體系，推動組織績效方案的實施落地，組織各部門完成績效計劃的制定，績效評估等工作，并定期對績效實施中存在的問題進行分析，提供合理化建議及解決方案；
3、建立并完善公司職業發展體系，通過人才盤點，關注人才梯隊現狀及人員能力現狀，落實各項人才發展措施，促進關鍵崗位人才梯隊建設；
4、根據公司戰略及人才需求制定年度招聘計劃，與業務部門緊密聯系，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘效率，建立后備人才選拔和儲備機制；
5、根據公司經營業績及人效提升要求，制定崗位編制預算、年度工資及人工成本預算，分析人員、薪酬及人工成本配置是否圍繞價值創造的關鍵業務流程，通過各項激勵方案及措施的落實，逐步改善資源配置錯位問題；
6、健全公司企業文化，營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，提升企業文化內涵，增強員工凝聚力。

任職資格
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業，五年以上人力資源工作經驗；
2、具有三年以上薪酬、績效、組織發展等領域工作經驗者優先，具備大中型制造企業人力資源工作經驗者優先；
3、熟悉人力資源各模塊內容和基本流程，熟練運用各種人力資源工具，了解人力資源管理相關法律法規；
4、具備敏銳的業務洞察能力和組織變革敏感度，出色的跨部門溝通協調能力及人際理解能力，良好的邏輯思維及問題的分析解決能力。