崗位職責
1、分析診斷組織內人力情況，制定合理的人力規劃，幫助部門實現業務發展；
2、根據所屬組織內職位需求，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備；
3、根據組織現狀，不斷優化績效考核方案，并組織完成各部門人員的業績考核；
4、負責企業文化、人力資源政策等宣傳工作，形成良好的團隊氛圍；
5、制定人才規劃戰略，進行人才需求調研分析并制定年度人才規劃，制定關鍵人才繼任計劃；
6、參與組織經營決策，以人力專業角度制定年度工作計劃并組織團隊去實施。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關專業；
2、從事人力資源管理工作5年以上，有過大型制造業企業工作經驗者優先；
3、有較強的溝通表達能力和數據處理分析能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
