崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司總部戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定分公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、全面組織安排人力資源各項(xiàng)工作，做好相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作；
3、負(fù)責(zé)制定年度、季度、月底工作計(jì)劃、總結(jié)；
4、負(fù)責(zé)分公司人才引進(jìn)工作，擬定和完善人員招聘與配置制度及流程；
5、搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及人才培養(yǎng)體系，審核公司年度培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)方案；
6、執(zhí)行總公司績(jī)效管理相關(guān)制度、流程、實(shí)施方案，并實(shí)施分公司績(jī)效考核及結(jié)果審核；
7、執(zhí)行薪酬福利、履職待遇等相關(guān)文件，負(fù)責(zé)薪酬、福利、補(bǔ)貼、績(jī)效的審定，制定年度工資調(diào)資實(shí)施方案；
8、進(jìn)行分公司領(lǐng)導(dǎo)人員任職管理。

任職要求
1、年齡32-38歲，本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上招聘、培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)計(jì)劃性和執(zhí)行力，思維條理清晰，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通理解能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4、有建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、接受貴陽(yáng)或廣州、珠海等地外派。