崗位職責
1、根據業務發展需要搭建并完善培訓體系，進行培訓需求分析，制定年度培訓計劃，并跟蹤執行，確保各類培訓按計劃及時有效完成；
2、根據培訓計劃，制定培訓方案、選擇培訓渠道和培訓方式、組織培訓實施、進行培訓效果反饋和評估、確保培訓工作及時完成，并不斷完善培訓方案，提升培訓效果；
3、制定并完善培訓管理制度，有效挖掘講師資源和開發培訓課程，使講師技能得到充分發揮，確保培訓課程能有效提升員工知識技能；
4、保持與部門其他角色的良好溝通，主動及時提供人才培訓與發展的相關建議和數據，定期匯總輸出培訓分析總結報告，為公司的組織與人才發展提供有效的的數據支撐，發現并及時改善工作中的問題；
5、及時、高效完成領導交辦的其他工作，保障部門整體目標的順利達成。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；至少3年以上甲方企業培訓工作經驗；
2、熟練操作辦公軟件，精通PPT制作和呈現能力；
3、良好溝通和協調能力、組織策劃能力；對培訓與人才發展工作有強烈的內驅力和成就感。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
