崗位職責
1、根據公司戰略全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
2、持續構建完善人力資源管理體系，研究.設計人力資源管理模式（包含招聘.培訓.績效.薪酬及員工發展等體系的全面建設），研究.設計適合公司發展戰略的綜合管理平臺，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制.控制.分析及管控人力成本預算；
4、定期向高管層.決策者提供有關人力資源戰略.組織建設.行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發.培養.優化機制，制定.組織.實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力；
6、深入了解公司業務經營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調動全員工作積極性和創造力。
任職資格
1、人力資源.經濟.管理類相關專業，全日制本科以上；
2、有快消.零售，互聯網行業工作經驗優先；
3、有企業人力資源戰略制定和推進經歷，熟悉企業人力資源規劃及管理；
4、宏觀管理和協調組織能力強，較好的組織診斷能力；
5、優秀的溝通能力，具備很強的個人魅力，優秀的分析.判斷.組織與計劃推進能力；
6、具備人力資源規劃.招聘.培訓.薪酬.考核等人力資源管理的豐富實戰經驗，尤其擅長企業組織管控，績效管理，薪酬體系設計等模塊。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
