崗位職責(zé)
1、招聘需求分析和招聘策略規(guī)劃：根據(jù)中長期人才需求規(guī)劃，深入實(shí)際業(yè)務(wù)分析招聘需求、制定招聘策略，保障人才引入效果；
2、招聘實(shí)施：獨(dú)立承擔(dān)核心關(guān)鍵崗位的招聘交付工作，實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，獨(dú)立承擔(dān)1-2個部門實(shí)際招聘交付工作；
3、雇主品牌形象：負(fù)責(zé)建立對外雇主形象展示的線上、線下渠道，提高企業(yè)曝光率，助力人才引進(jìn)，提高人才留用率；
4、招聘流程體系和解決方案的建立和輸出：負(fù)責(zé)1-2個招聘流程體系建設(shè)落地項(xiàng)目：比如面試官隊(duì)伍建設(shè)、面試表單持續(xù)優(yōu)化并推動落地；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)新人培養(yǎng)工作，培養(yǎng)1-2名新人或管培生；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練運(yùn)用各種面試方法，具備優(yōu)秀的的招聘尋員、識人能力；
3、敏銳的洞察能力和分析判斷力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識；
4、工作積極主動責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識，自我驅(qū)動能力強(qiáng)；
5、除招聘外，熟悉人力資源其他1-2個模塊的或有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
6、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀的優(yōu)先。