崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定中、短、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，制定一套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
2、體系建立：建立和完善一套人力資源體系，系統(tǒng)推進(jìn)人力資源建設(shè)，負(fù)責(zé)流程和操作指引，并監(jiān)督實(shí)施；
3、與各部門進(jìn)行溝通，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見(jiàn)，明確部門職責(zé)和崗位任職要求，編制、修改、完善崗位說(shuō)明書(shū)，并評(píng)價(jià)崗位價(jià)值；
4、招聘：根據(jù)崗位需求和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管及以上人員制定職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
5、培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需求，建立和完善員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施，指導(dǎo)協(xié)調(diào)分類，分層次培訓(xùn)，提升員工技能；
6、薪酬績(jī)效：制定公司薪酬、福利方案，核算員工工資，計(jì)算員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納社保費(fèi)用；
7、組織建立績(jī)效管理體系，制定相關(guān)方案，協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門進(jìn)行考核，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔；
8、編制公司人力成本預(yù)算，定期進(jìn)行人力資源管理成本匯總、分析，控制人力資源成本；
9、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；
10、定期向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；
11、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工檔案和勞動(dòng)合同的統(tǒng)籌管理，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，包括代表企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
12、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織公司的大型活動(dòng)，團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，統(tǒng)一公司員工的價(jià)值觀。

任職資格
1、年齡：38-50，本科及以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年建筑工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，機(jī)電一體化專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)綜合管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)累積，對(duì)綜合管理均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策和法律法規(guī)；
5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的公文撰寫能力，較強(qiáng)的行政管理能力和經(jīng)驗(yàn)；
7、有建立ERP平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。