職位描述
崗位職責
1、根據公司業務發展需求和各部門編制計劃，收集、匯總各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃和招聘預算；
2、制定、修改、完善、落實集團公司的招聘管理制度，優化招聘流程，提升招聘效率，并監督各單位的招聘情況；
3、建立內部競崗機制，收集各單位競崗需求，組織實施內部競聘活動，公示競聘結果并及時辦理調崗手續安排上崗；
4、建立健全人員測評體系，完善面試、選拔評估，建立崗位任職資格體系，完善勝任力測評；
5、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人力需求；
6、組織執行招聘、甄選及面試工作并負責管理控制招聘成本；
7、定期對招聘工作、招聘數據進行匯總、分析，形成招聘報表，針對出現的問題提出改善方案，完成招聘分析報告；
8、收集有效信息，建立人才儲備庫；
9、負責中高端人才的尋聘；
10、完成領導交辦的其他工作及對外協調工作；
11、負責校園招聘全流程的統籌與交付工作，在校園招聘過程中建立和維護企業品牌。
任職資格
1、大學本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2、5年以上管理經驗，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力。
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