職位描述
崗位職責
1、負責建立和完善公司薪酬體系，確保薪酬體系的合理性、公平性和有效性；
2、負責設計、實施和監控公司績效管理體系，確保績效管理的科學性、公正性和有效性；
3、負責薪酬和績效數據的收集、整理、分析和報告工作，為管理層提供決策依據；
4、負責公司員工薪酬和績效的核算、審核、調整和發放工作；
5、負責關注國家政策和法規，適時規劃與統籌社保公積金業務，按相關相關政策及時為員工繳納社保公積金；
6、負責解答員工關于薪酬績效和社保公積金方面的疑問，提供咨詢、指導和建議；
7、負責員工離職管理，包括離職面談、原因分析、改進措施等，以降低員工離職率；
8、負責處理員工糾紛和投訴，維護公司形象和利益；
9、完成領導交辦的其他任務。
任職資格
1、統招本科及以上學歷，管理類、法學專業優先；
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，熟悉國家、地區關于勞動關系、薪金制度等方面的方針規定；
3、5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，并擅長薪酬績效、員工關系等模塊；
4、擅長薪酬績效管理及員工關系的優先考慮；
5、對人力資源管理基礎事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟練掌握工作方法流程；
6、具備較強的親和力、抗壓能力，責任心強，具備優秀的溝通表達、書面表達能力；
7、年齡35周歲以下，熟練使用自動化辦公軟件。
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