職位描述
崗位職責
1、組織制訂公司中長期人才發展規劃，完善公司核心人才梯隊建設；
2、組織制訂企業中長期人力資源規劃，包括人才數量、質量、渠道、費用等；
3、建立、完善和實施公司核心人才梯隊建設機制；
4、指導公司職位體系規劃與建設，明確員工發展通道；
5、協助企業高層領導進行企業組織架構的規劃和設置；
6、組織制定與落實公司年度各部門定崗定編工作，審核各部門組織架構變動和人員編制的申請；
7、建立與完善員工職業生涯規劃機制，并組織實施；
8、組織編制企業各職位的崗位說明書，審核企業高層領導的崗位說明書；
9、組織對公司各崗位進行崗位評估。
任職資格
1、人力資源管理、企業管理等專業，本科及以上學歷；
2、制造型行業、上市公司人力資源管理經驗10年以上，5年以上同等職位管理經驗；
3、精通人才梯隊建設、中高層管理人員績效管理，有大型實體企業績效管理體系搭建和有效實施經驗；
4、具有較強的領導力、團隊管理能力、員工關系管理能力，精通勞動法律法規并熟練運用；
5、較強的親和力、執行力和抗壓能力；
6、熟練運用office辦公軟件；
7、有相關人力資源資格證書優先。
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