崗位職責(zé)
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需要制定并優(yōu)化公司的組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司層面的組織架構(gòu)管理規(guī)范，設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置，確保組織架構(gòu)調(diào)整過(guò)程中各項(xiàng)工作的落地；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行組織有效性診斷，分析架構(gòu)與業(yè)務(wù)的匹配度，并提出有效的解決方案；
3、負(fù)責(zé)公司干部管理體系(干部選拔、培養(yǎng)、晉升與淘汰)、人才盤(pán)點(diǎn)、職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專(zhuān)項(xiàng)的建設(shè)和全面實(shí)施，建立公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，參與公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為公司人才發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)化解決方案；
5、圍繞組織發(fā)展及人才發(fā)展目標(biāo)，搭建崗位任職資格體系，并負(fù)責(zé)實(shí)施、持續(xù)更新優(yōu)化；
6、實(shí)踐與總結(jié)人才發(fā)展的方法論及工具體系，賦能業(yè)務(wù)。

任職資格
1、全日制本科及以上學(xué)歷，具有4年以上企業(yè)組織發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或咨詢(xún)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、邏輯思維強(qiáng)，擅長(zhǎng)抓住問(wèn)題本質(zhì)；自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；樂(lè)于鉆研并嘗試新思路，且能適應(yīng)公司快速發(fā)展與變化的工作節(jié)奏；
3、熟悉組織診斷及任職資格等相關(guān)理論方法，并具有相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。