職位描述
崗位職責
1、制定與完善公司管理制度，優化公司各部門的工作流程，完善辦公OA系統；
2、參與制定及推廣企業文化，建立健康的工作環境和一個正面的企業文化，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；
3、負責組織編制公司培訓計劃，并指導培訓工作正常有序開展，不斷提高員工整體素質，從而提高工作績效、增強企業凝聚力；
4、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工入職、勞動合同簽訂和更新管理、員工轉正、晉升、獎懲等人事手續及各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；
5、負責信息上傳下達、辦公會議安排、記錄會議紀要等工作，保證各部門溝通與交流的順暢；
6、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
7、根據公司發展戰略，草擬并實施公司人力資源戰略規劃，根據實際情況提出企業組織架構及職能優化建議。
8、全面負責公司人力資源開發工作，為企業引進合適的人才，選拔及搭建企業團隊，保證企業長期發展所需的人力資源供給，使公司在各個崗位上有合適的人才，確保公司順利發展；
9、完成公司交辦的其它臨時性任務。
任職資格
1、年齡40歲以下；
2、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理或相關專業；
3、三年以上人力資源管理相關經驗，有建筑工程行業行政人事經驗者優先；
4、溝通能力、計劃能力、團隊管理能力、分析解決問題能力強，積極進取、立足創新、求真務實、敬業誠信。
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