職位描述
崗位職責
1、結合公司戰略，參與規劃公司人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責任制與各組織模塊核心績效指標；
4、組織公司中高端管理職位的招聘；
5、建立人才培養體系、機制，搭建公司人才梯隊；
6、負責公司組織架構檢視及調整，定期對公司的人力資源狀況作分析診斷，及時調整策略；
7、通過貼近業務，從人的角度，推動人力資源斌能業務發展。
任職資格
1、40歲以內，本科及以上學歷，專業不限（人力資源專業更佳）；
2、5年以上大型外資或上市食品公司人力資源管理經驗，快消品行業優先；
3、在人力管理的某方面有突出的強項，如：中高端人才招聘、管培生培養、人才梯隊建設、培訓與員工發展、流程制度建設等；
4、有較強的學習能力；
5、具備優秀的溝通協調能力和團隊管理能力。
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