職位描述
崗位職責(zé)
1.承接人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定HRBP發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
2.指導(dǎo)各層級(jí)HRBP的工作，與集團(tuán)COE和各事業(yè)部HRBP配合，為集團(tuán)HRBP提供人力資源工作各模塊工具與對(duì)應(yīng)培訓(xùn)。
3.做好HRBP動(dòng)作執(zhí)行與落地效果的稽查與考核，定期進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)HRBP團(tuán)隊(duì)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源資格證優(yōu)先；
3、對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)和實(shí)踐，能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、思維邏輯清晰，文字功底深厚；有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力及敏銳的洞察力；
5、具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強(qiáng)的抗壓能力；
6、具備良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神，能以身作則、積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，能承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，對(duì)本職工作有一定的前瞻性；
7、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，工作計(jì)劃性強(qiáng)、細(xì)致認(rèn)真。
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