崗位職責
1、根據公司實際情況和發展規劃，建立促進企業發展的人力資源戰略規劃，經批準后組織實施。
2、整合資源打造戰略所需的人才隊伍和人力資源效能最大化的管理機制，負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，并組織按時按質完成招聘工作。
3、構建戰略性人力資源管理體系，包括組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、實施為企業創造價值的人力資源管理活動，實施組織戰略績效目標，制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核結果。
5、實施知識管理推動組織創新能力建設，創建優秀的企業文化，打造組織核心競爭力，培養優秀的人力資源管理團隊。
6、審批公司員工薪酬表，審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執行。
7、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
8、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。
9、加強與公司外同行之間的聯系。
10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格
1、人力資源相關專業，統招本科及以上學歷。
2、8年以上人力資源管理相關經驗，5年以上招聘團隊管理經驗，有大廠背景優先。
3、40歲以下，熟悉音頻行業的男性優先。
4、熟悉研發、產品、營銷業務流程的架構。
5、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
6、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。
7、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
8、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力。
9、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
10、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力。
11、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。