崗位職責
1、根據公司戰略及人才發展規劃，搭建公司人才培養體系；
2、針對業務發展情況，識別關鍵人才，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才培養計劃并跟進實施；
3、引進外部先進培訓技術，打造有公司特色的人才培養方法論，探索專業公司有效培訓模式；
4、制定內訓師制度，選拔、培養內部講師團隊，為內部講師提供咨詢和指導；
5、組織實施公司各類培訓活動，做好培訓結束后的評估反饋及訓后跟蹤等工作；
6、根據公司人才現狀和規劃，有效收集培訓需求，管理培訓課件的開發、試講及更新維護；
7、負責公司學習型氛圍的建設，包括各種分享會的策劃與組織、策劃各種不同的學習活動，激發團隊學習氛圍。
任職要求
1、5年及以上文化或培訓相關工作經驗，熟悉人才培養的各種方式方法；
2、有豐富的培訓項目設計和運營經驗；
3、能獨立承擔需求診斷、培訓方案設計和項目運營；
4、具備實操或熟知阿里人才晉升與培養體系經驗優先考慮。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
