崗位職責
1、根據公司發展策略，制定人力資源規劃，進行組織結構優化和調整；
2、通過各個招聘途徑發布招聘信息，篩選簡歷，組織，安排應聘人員的面試；
3、完成員工的檔案建立，更新，做好年度，月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職)；
4、熟練操作員工社保，公積金相關事宜；
5、參與公司薪酬和績效考核制度的制定和優化；
6、推進公司企業文化建設，如組織策劃團建活動，員工關愛活動，健康體檢，策劃使公司全員樹立統一價值觀；
7、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項員工的培訓效果；
8、公司各種規章制度的建立，優化，監督及執行；
9、負責公司正式文通知文件的起草、下發、簽收、文印標準的執行；
10、負責行政管理(流程制度管理執行監督、會務管理、文印資質管控、固定資產管理、后勤安全管理)的基本工作；
11、員工手冊及規則制度的整理完成及實施；
12、固定資產、辦公用品采購、調配、控制行政成本、做好預算；
13、協調公司對外的行政溝通與跟進事項等。
任職資格
1、全日制本科以上學歷，具有基礎的英文讀寫能力；
2、熟練掌握人力資源和行政管理各大模塊工作，具有人事行政主管跟廣告文化/互聯網運營公司工作經驗2年以上，對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力；
3、熟悉國家人事相關法律法規，處理好勞動關系；
4、較強的責任心的服務意識，良好的組職協調能力及溝通能力，較強的分析，解決問題能力；
5、具備良好的記憶力以及對時間的分配和溝通的協調能力，還要有較強的保密意識；
6、熟練運用OFFICE辦公軟件。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
