崗位職責
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助公司高層領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與集團公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理；
2、定期向領導提供公司有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上，人力資源，經(jīng)濟學，心理學，管理學等相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗且負責過HR全盤整體工作；
3、具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解公司人力資源管理的主要模塊；
4、具備出色的組織、計劃、溝通協(xié)調能力；
具有敏銳的洞察力和較強的決策力；
5、具有高度的工作熱情，做事有激情和想法，對人力資源管理具有獨到見解。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
