崗位職責
1、負責公司組織架構診斷，人才盤點等進行組織結構的規(guī)劃、設計和優(yōu)化，確保組織架構與公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求相匹配，促進組織高效運作；
2、負責組織日常運營管理，進行公司組織調整復盤、組織精簡提效、組織盤點、組織診斷設計等項目；
3、深入了解公司業(yè)務，分析適合公司的組織模式、進行搭建良性的人員結構，建立各層級崗位能力素質模型以及各層級人才評估系統(tǒng)；
4、結合公司全年人才戰(zhàn)略，推動業(yè)務方案在組織層面的落地實施，確保各項策略得到有效執(zhí)行，促進業(yè)務目標的達成；
5、負責組織績效和人才發(fā)展設計與優(yōu)化迭代，組織架構設計，提升組織效率、激發(fā)組織活力。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上OD（組織發(fā)展）相關領域工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)OD工作經(jīng)驗，具備組織變革實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉組織設計、職位管理、干部管理、組織變革等相關理論與工具，具備扎實的OD專業(yè)知識與技能；
4、工作認真負責細致，自驅力強，有較好的團隊協(xié)作意識和成長型思維；
5、邏輯思維能力強、溝通協(xié)作能力佳，學習能力和適應能力較好。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
