崗位職責
1、協助制定集團中高層領導的月度、年度績效考核辦法;
2、負責制定有關制造業子公司中層干部（各車間、各部門負責人）的月度、年度績效考核辦法，包括績效目標分解及制定、過程考核評價關系維護及評價實施、年度績效結果確定、反饋及應用等，根據制定的考核辦法擬定、簽訂經濟責任制合同;
3、根據考核辦法組織實施有關領導干部的月度、年度績效考核工作，動態跟蹤、匯總考核結果，并對考核結果進行分析，并提出績效改進建議，根據考核實施情況適時提出考核辦法調整建議;
4、協助優化及完善有關公司各業務條線激勵約束機制及考核機制，調研同業激勵先進模式及經驗，結合公司業務發展階段及實際情況優化完善現有激勵約束機制及考核機制;
5、收集考核制度實施問題和效果，協助其他部門做好干部激勵工作，提供建議解決方案;
6、按照部門分工計劃和工作安排，協助進行集團下屬單位的常規審計、專項檢查、專項調查、審批權限執行監管、制度執行監管、招投標現場監管等工作。
任職要求
1、本科及以上，管理類專業;
2、3年以上制造業績效考核工作經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，熟練開展績效考核管理工作;
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力;
5、具有大型制造企業或上市公司績效考核工作經驗者優先。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
