崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，搭建公司人才培養(yǎng)體系；
2、針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，識(shí)別關(guān)鍵人才，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；
3、引進(jìn)外部先進(jìn)培訓(xùn)技術(shù)，打造有公司特色的人才培養(yǎng)方法論，探索專(zhuān)業(yè)公司有效培訓(xùn)模式；
4、制定內(nèi)訓(xùn)師制度，選拔、培養(yǎng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，為內(nèi)部講師提供咨詢(xún)和指導(dǎo)；
5、組織實(shí)施公司各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，做好培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估反饋及訓(xùn)后跟蹤等工作；
6、根據(jù)公司人才現(xiàn)狀和規(guī)劃，有效收集培訓(xùn)需求，管理培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)、試講及更新維護(hù)；
7、負(fù)責(zé)公司學(xué)習(xí)型氛圍的建設(shè)，包括各種分享會(huì)的策劃與組織、策劃各種不同的學(xué)習(xí)活動(dòng)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍。

任職資格
1、5年及以上文化或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才培養(yǎng)的各種方式方法；
2、有豐富的培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
3、能獨(dú)立承擔(dān)需求診斷、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)；
4、具備實(shí)操或熟知阿里人才晉升與培養(yǎng)體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。