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職位描述

崗位職責
1、根據公司業務發展需求，建全薪酬績效管理制度、優化薪酬福利體系，建立并優化操作標準及流程；
2、迭代各類薪酬福利、激勵制度及績效考核方案，并組織、監督落地執行與后期評估；
3、推動并優化績效管理工作，協助開展績效計劃制定、績效考核實施、績效輔導及績效結果應用等；
4、負責月度薪酬績效核算和福利項目的實施，做好人力資源成本控制與人效分析。

任職資格
1、5年及以上大型企業薪酬福利及績效考核工作經驗；
2、有過薪酬福利管理體系設計和績效考核項目，掌握薪酬福利設計及計算方法，績效評價方法與績效管理流程；
3、細心，耐心，邏輯思維能力強，數字敏感度好，擅長數據分析。

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