崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定和實施公司的人事管理政策、流程及制度；
2、負(fù)責(zé)招聘工作開展，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求組織人員編制計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織公司員工的年度考核評價，進行薪酬福利的管理發(fā)放等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護與處理勞動糾紛事宜，為公司提供有效的勞資溝通渠道；
5、參與制訂績效考核方案、激勵措施、培訓(xùn)計劃等工作；
6、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與管理，搭建符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段的人才儲備體系；
7、協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳及各項管理工作；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求
1、工作經(jīng)驗：具備3年及以上國企人事主管工作經(jīng)驗；
2、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格：企業(yè)三級人力資源管理師或中級經(jīng)濟師及以上職稱優(yōu)先；
3、專業(yè)知識：具備人力資源管理知識、績效考核知識及勞動法相關(guān)知識；
4、素質(zhì)要求：熟練使用辦公應(yīng)用軟件，具備良好的溝通能力。
渝公網(wǎng)安備50009802501907號
人力資源服務(wù)許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
