職位描述
崗位職責
1、與業務部門建立緊密的合作伙伴關系，深入了解業務需求，提供人力資源支持，協助實現業務目標；
2、參與制定人才規劃戰略，協助業務部門進行人才需求分析，確保人力資源的有效配置；
3、協助業務部門進行績效管理，包括目標設定、績效評估和激勵機制的建立，確保員工的績效與業務目標一致；
4、處理員工關系事務，解決員工問題，協調與員工相關的事宜，確保良好的員工關系氛圍；
5、參與招聘活動，協助業務部門招募合適的人才，與招聘團隊密切合作；
6、協助制定培訓計劃，支持員工的職業發展，提供發展機會和培訓資源；
7、管理員工福利計劃，處理員工的離職事務，確保離職過程順暢；
8、確保人力資源政策的執行，為員工提供政策咨詢，并確保業務部門遵守相關法規和政策；
9、利用人力資源數據進行分析，提供決策支持，識別和解決潛在問題。
任職要求
1、至少3年以上HRBP經驗；
2、具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4、有親和力，能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
5、優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
5、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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