崗位職責
1、負責制定公司薪酬管理制度和薪酬政策,建立和完善公司績效考核體系并推進實施；
2、參與公司年度預算的編制及審核工作,協助開展公司人力成本分析等工作；
3、負責對公司員工進行職業生涯規劃和職業素養教育,促進員工成長發展；
4、對公司的激勵機制、薪酬制度等進行梳理和優化；
5、定期完成公司相關數據的分析和報告,為公司決策提供依據；
6、負責組織推動薪酬管理體系的建設與完善,做好內部人員培訓和考核工作；
7、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、本科及以上學歷,有7年以上企業薪酬管理經驗,熟悉薪酬體系搭建及落地流程,了解國內外薪酬政策及相關法律法規；
2、具有扎實的薪酬測算、薪酬設計和薪酬管控經驗,擅長用數據驅動業務運營,能結合行業特點進行薪酬調整；
3、有較強的溝通協調能力,優秀的數據分析能力和創新能力,具備出色的方案撰寫和文檔處理能力；
4、抗壓能力強,能承受高強度的工作負荷。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
