崗位職責
1、負責起草公司各項人力資源、行政管理制度，經批準后予以監督執行；
2、負責各崗位工作分析，明確部門、崗位職責各崗位任職資格，匯編各部門級崗位說明書，落實年度招聘工作；
3、負責監督、檢查公司人事及行政管理制度落實情況，維護工作秩序，落實公司級的獎懲制度的執行；
4、負責人力行政各項預算制定與費用控制、成本分析工作；
5、負責員工培訓組織工作，跟蹤一線員工技能培訓工作推進、跟蹤、評估；
6、建立與完善公司績效考核制度；
負責公司員工月度業績考核與年度綜合考核管理工作，提升組織效能；
7、負責公司文控及檔案管理工作，負責公司級（人事）檔案的建冊管理工作；
8、負責公司員工關系處理（負責員工工傷處理工作，用工/勞資糾紛規避工作）。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源主管或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及揚州地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；
有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
