崗位職責
1、根據集團戰略，協助上級進行公司薪酬績效體系的調整，完善管理制度，引進先進理念及方法；
2、根據集團發展戰略，建立不同崗位.不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展；
3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性；
4、負責組織年度人工成本預算.人力成本的統計及年度調薪預算；
5、負責日常考核管理（月度.年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。
任職要求
1、本科及以上學歷，有5年以上全面的人力資源管理經驗；
2、具備創業公司工作的心態，樂于挑戰與成長；
3、樂觀、皮實、適應高強度的工作節奏；
4、思維不局限，愿意跨領域學習和思考；
5、團隊協作；
6、在大型企業、知名企業從事人力資源優先。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
