崗位職責
1.負責制定公司的人力資源管理策略和政策，確保其與公司整體戰略目標一致，并對公司的人力資源管理方向進行規劃和調整。
2.負責組織和安排公司的招聘工作，包括編制招聘計劃、發布招聘廣告、篩選簡歷、面試候選人等，確保公司招聘到適合崗位的人才。
3.設計和實施公司的培訓和人才發展計劃，根據員工的需求和公司的發展需求，提供培訓課程和發展機會，以提升員工的工作技能和業務水平。
4.設計和執行公司的績效管理制度，包括設定績效目標、進行績效評估、制定績效激勵政策等，確保員工的工作表現與公司目標相一致，并能夠及時發現和解決問題。
5.負責處理員工的投訴、糾紛和其他員工關系問題，保持良好的員工關系，維護公司的聲譽和形象，促進員工的團隊合作和凝聚力。
6.負責設計、實施和管理公司的薪酬和福利政策，包括工資制度、績效獎金、福利待遇、員工福利計劃等，以吸引、激勵和留住優秀人才。
7.負責管理和維護人力資源信息系統，包括員工檔案管理、考勤管理、績效評估等，確保人力資源數據的準確性和安全性。
8.負責了解和遵守勞動法律法規，確保公司的人力資源管理活動符合相關法律法規的要求，防范法律風險。

任職資格
1.統招本科學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先考慮，5年以上同類型崗位工作經驗。
2.具備良好的溝通能力、協調能力、組織能力和團隊管理能力，目標結果導向，有自驅力。
3.熟悉相關的勞動法律法規和人力資源管理政策，能夠在工作中遵守并正確應用相關法律法規。
4.具備良好的績效管理能力，能夠設計和執行有效的績效管理制度，提升員工工作績效，實現公司的戰略目標。
5.能夠有效地管理和領導人力資源團隊，協調各部門之間的合作，推動公司人力資源管理工作的高效運作。
6.具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠在工作中迅速應對各種復雜情況和突發事件。
7.具備持續學習和發展的意識，不斷提升自己的專業水平和能力。