職位描述
崗位職責
1、與業務部門負責人搭檔，了解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；
2、通過建立機制協助部門的組織保障，包括招聘、員工關系、績效、培訓等工作；
3、參與部門的績效考核，提升業務管理者績效管理水平；
4、分析業務部門人員結構，并給予人員配置優化建議；
5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
6、協助HR后臺功能的健全發展，參與制訂人力資源全面解決方案；
7、有效傳承公司核心價值觀，管理員工關系，營造健康、有活力的組織氛圍。
任職要求
1、研究生及以上學歷，人力資源等管理類專業優先，經驗不限制；
2、優秀的客戶導向與客戶服務意識，能由外而內的推動HR工作；
3、良好的邏輯思維能力和溝通能力；
4、優秀的數據分析能力和excel數據處理能力；
5、職業野心強、工作認真負責、勤奮；
6、素質要求：責任、激情、積極主動、快速響應。
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