職位描述
崗位職責
1、根據公司戰略目標制定行政管理制度，完善和細化公司管理流程體系；
2、編制年度行政計劃，擬定成本預算，對行政費用進行管理與控制；
3、按照公司長期戰略發展要求及短期運營情況，制定并適時調整公司人力資源管理目標、組織編制和完善相關管理政策、制度及流程，全面提高公司的綜合管理水平；
4、根據人力資源規劃，完善公司組織架構與崗位職責，落實人才招聘與人才庫建立工作；
5、統籌績效管理工作、建立績效體系，落實季度、年度績效管理及考評；
6、統籌員工關系管理、規避員工優化及其他勞動風險。與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
8、宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業方向；
2、5年以上工作經驗，至少3年管理經驗。在中等規模企業（200人以上）擔任過部門統籌角色2年以上者優先；
3、熟悉國家勞動法律法規，語言和文字表達能力強，能夠熟練使用辦公軟件；
4、決策力強，能夠獨立解決比較復雜的人事、行政管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協調和人際溝通能力，具有一定承壓能力；
5、品行端正、踏實敬業、沉穩靈活、嚴謹負責。
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