崗位職責
1、根據公司總體業務發展戰略的需求，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂人力資源中長期戰略規劃、年度工作計劃與目標，并組織實施；
2、結合內部業務運營，分析業務組織模式、人員結構、人員配置及考核激勵模式，評估組織架構有效性，為組織效能優化提供決策建議，對組織架構設計與調整提出建議并落地實施，關注并提升組織人力效能指標；
3、建立人力資源管理體系，流程梳理并起草發布相關制度、包括不限于組織結構設置、招聘培訓、薪酬績效、激勵系統等，并推動落地；
4、負責公司人才團隊管理，建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化、確保企業文化及價值觀落地、形成團隊核心凝聚力與創造力。
任職資格
1、本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業；
2、具備千人以上HRD且作為第一負責人的工作經驗，5年以上電商行業HRD管理經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧，能夠指導和實踐各個職能模塊的工作；
4、有一定的組織發展和變革管理經歷，具有創新精神和解決復雜問題的能力；
5、有較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；人際敏感度高，善于溝通及整合資源，具有良好團隊合作意識。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
