崗位職責
1、協助團隊負責人進行人員招聘、組織能力發展、氛圍和文化建設、員工關系等工作；
2、與業務團隊負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務；
3、企業文化在所轄區域的落地與推動執行，輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進；
4、和業務部門建立良好的溝通和協作關系，樹立團隊的良好形象。
任職要求
1、本科及以上學歷，熟悉銷售業務等團隊，5 年以上人力資源管理相關工作經驗，3 年以上大型企業 HRBP 工作經驗者優先考慮；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；
3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出、色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力；
4、有激情，為人正直，有夢想，有事業心，抗壓能力強。
渝公網安備50009802501907號
人力資源服務許可證 渝人服證字[2019]第0700001613號
